Los que
actualmente estamos buscando empleo, denotamos fallos importantes a la hora de
gestionar las empresas las ofertas de empleo vía online.
Algunos
aspectos que deberían tener en cuenta a la hora de gestionar adecuadamente una
oferta de trabajo son:
1. Publicar
la oferta en múltiples lugares: Muchas
ocasiones únicamente publican la oferta en los portales de empleo web
correspondiente, es un error, en primer lugar debería estar presente en la web
corporativa y publicar la existencia de vacantes en las Redes Sociales, esto no
tendrá desembolso pues que las gestionas a través de tu Community Manager. Tus
seguidores posiblemente admiren la empresa y darles la posibilidad de mandar su
curriculum, puede crear que sean aún más fieles.
2. Responder
al candidato: Los
candidatos nos sentimos abandonados por las empresas demandantes de empleo
puesto que les mandas tu curriculum, te interesas por la organización y ni
siquiera recibes una respuesta para darte las gracias por el interés mostrado.
Con devolver un email, el
candidato se mostrará satisfecho y sentirá que la organización muestra interés
por él.
3. Informar
sobre el desarrollo del proceso:
Para que el candidato no sienta que la organización ha perdido el interés en
todos los candidatos, la empresa debe informar a cerca del desarrollo del
proceso, tanto si es para comunicar que no ha pasado el corte para la siguiente
fase o para comunicar que sigue en el proceso de selección.
4. Dar
más datos de la empresa: A
medida del proceso de selección avanza, es de vital importancia que el
candidato conozca más datos de las actividades que va a desarrollar y también
más datos de la organización, de este modo la motivación se incrementará y las
ganas formar parte de la compañía, irán en aumento.
Gestionar una
oferta de empleo online, es más fácil, sencillo y económico para las empresas,
porqué ni inviertes en ello para obtener mejores rendimientos de tus
candidatos.
¿Y tú que mejorarías de
la gestión de ofertas de empleo online?
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