A
menudo, cuando un directivo o empresario, por fin se decide a abrir sus
perfiles –profesionales o no- en las Redes Sociales, se encuentran ante una complicada
decisión, la de seguir o no a sus empleados en sus respectivos perfiles, aunque
pueda parecer que se entrometes en su vida, los siguientes aspectos indican que
debes tenerlos en las mismas:
1. Control: Aunque
parezca que no, al tenerlos en las Redes Sociales, ejerces un mayor control
sobre ellos, no en el transcurso de su vida normal pero si al menos en lo que
publican en ellas. Te aseguras que no van a criticar a la compañía y podrás
saber lo que hace, es decir, si salió la noche anterior a trabajar y le suben
fotos de haber estado de fiesta, podrás saberlo.
2. Mayor feedback:
El tenerlos agregados, posibilita un mayor feedback entre empleado-jefe,
aumentando el grado de socialización dentro de la empresa e incrementando el
grado de confianza entre los mismos puestos que ambos sabrán más cosas de la
vida del otro. También posibilita una rápida comunicación para acelerar trámites
o comunicaciones.
3. Motivación: La
motivación del empleado puede aumentar debido al punto 1 puesto que cuando un
empleado está más controlado, tiene un mayor rendimiento que se ve recompensado
a través de incentivos. Debido al punto 2 dado que cuando un trabajador, está a
gusto con sus superiores porque tiene confianza y buena socialización, trabaja
mejor y más motivado.
4. Publica contenido de la compañía:
Como consecuencia del control, el empleado, se “obligado” a hablar bien de la
empresa y a venderla en condiciones en las Redes Sociales, también publicará
contenido de la web o blog corporativo en su perfil para que sea leído por sus
seguidores y amigos, aumentando el público al que llega las comunicaciones de
la empresa, incrementándose así el número de posibles clientes.
5. Sinergias:
Otro de los motivos para seguir a tus empleados en el mundo 2.0, es la
consecución de sinergias, juntos se hace más por la empresa porque se llega a
un mayor público, porque se lee a un mayor número de personas, porque se
descubren nuevas oportunidades de mercado y se definen mejor nuestros
objetivos.
¿Y
tú sigues o seguirías a tus empleados en las Redes Sociales?
Con este post, presento
mi candidatura al Concurso Terra de Blogger en la categoría Actualidad
puesto que suelo escribir a cerca de Redes Sociales, Social Media y Tecnología, para dicho concurso espero contar
con tu apoyo, y te animo a participar en el mismo.
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Estas afirmaciones se basan en que investigación? O son opiniones propias en imperativo?
ResponderEliminarEstas afirmaciones son fruto de la experiencia profesional que he tenido a lo largo de mi vida y mi visión personal combinada con la lectura de mucho contenido.
ResponderEliminarEs decir, se trata de evidencia anecdótica de valor cuestionable.
ResponderEliminaren mi vida he visto tantas chorradas desglosadas en 5 puntos......
ResponderEliminarme parece a mi que tienes la misma experiencia laboral que una piedra