Cuando una empresa se
decide a abrir sus perfiles en las Redes Sociales, al encargado de ellas o a
los jefes, le surge la duda de si seguir a los empleados de la empresa desde el
perfil corporativo, desde mi posición y tras haber gestionado los perfiles
oficiales de una empresa, recomiendo seguir a los empleados desde el perfil
corporativo porque:
1. Juntos
hacemos más, entre
todos se hace más por la empresa porque se llega a un mayor
público, porque se lee a un mayor número de personas, porque se descubren
nuevas oportunidades de mercado y se definen mejor nuestros objetivos.
2. Publica
contenido de la organización, debido al “control” que se puede ejercer desde el mundo
2.0,
el empleado, se ve “obligado” a hablar bien de la empresa y a venderla en
condiciones en las Redes Sociales, también publicará contenido de la web o blog
corporativo en su perfil de Twitter para que sea leído por sus seguidores y
amigos, aumentando así el público al que llegan las comunicaciones de la
empresa, incrementándose así el número de potencianles clientes.
3. Motivación-confianza,
si el empleado ve que desde el perfil organizativo,
percibe que hay confianza en las cosas que pueda publicar y es motivador por
parte del empleado ver cómo pueden llevar a cabo estrategias juntos. Porque
como he dicho en el punto 1, juntos hacemos más. Motivarlos con recomendaciones
los viernes o incluso en LinkedIn para mejorar su posición profesional.
4. Interesarse
por sus intereses, al
seguir al empleado en sus perfiles personales, muestras interés por él. Puede
que no tenga mucho que ver con tu actividad pero el hecho de interesarse por
los intereses de tus empleados es síntoma de cercanía, algún ejemplo podría ser
el hecho de apoyarles en concursos como paso semanas atrás en el de
#TerraDeBloggers en el que algunas empresas apoyaron a sus empleados desde el
perfil corporativo.
5. Interactuar
entre perfiles, es
realmente interesante, llevar a cabo interacciones entre el perfil personal de
tus empleados y el corporativo dado que si ellos publican contenido de la
organización, es interesante hacerles retweet o un #FF los viernes para ayudar
en la motivación y en su satisfacción en el puesto de trabajo.
¿Seguirías
a los empleados desde el perfil corporativo?
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